PEKANBARU, POTRETNEWS.com — Keberhasilan Pemerintah Kota (Pemkot) Pekanbaru dalam menerapkan sistem manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) menarik perhatian daerah lain.
Kali ini, Pemkot Solok, Sumatera Barat (Sumbar), menjadikan Pekanbaru sebagai rujukan dalam mengadopsi pola pengelolaan dan pengembangan karier ASN berbasis kompetensi.
Hal tersebut ditandai dengan kunjungan kerja Sekretaris Daerah Kota (Sekdakot) Solok Desmon bersama jajaran ke Kota Pekanbaru, Senin (27/7/2026). Rombongan Pemkot Solok ingin menggali pengalaman Pekanbaru dalam proses penerapan manajemen talenta, khususnya dalam pengisian jabatan di lingkungan pemerintahan.Kedatangan rombongan Sekdakot Solok disambut Pelaksana Harian (Plh) Sekdako Pekanbaru Masykur Tarmizi bersama Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Samto, di ruang rapat lantai 2 Mal Pelayanan Publik (MPP) Pekanbaru.Masykur menyampaikan, kunjungan tersebut menjadi bukti bahwa langkah Pemkot Pekanbaru dalam melakukan transformasi manajemen ASN mulai menjadi perhatian daerah lain.
”Alhamdulillah, hari ini kita menerima kunjungan dari Pemerintah Kota Solok yang dipimpin langsung oleh Pak Sekda, bersama asisten, kepala BKD, dan jajaran lainnya. Mereka ingin melihat langsung bagaimana proses pengisian jabatan dengan pola manajemen talenta," ujar Masykur.Menurutnya, Pemkot Solok saat ini telah memperoleh persetujuan penerapan manajemen talenta dari Badan Kepegawaian Negara (BKN). Namun sebelum menjalankan kebijakan tersebut, Pemkot Solok masih membutuhkan referensi dan gambaran teknis dari daerah yang telah lebih dulu menerapkannya.”Pekanbaru menjadi salah satu daerah yang sudah menjalankan manajemen talenta. Karena itu, mereka ingin mengetahui tahapan, mekanisme, hingga berbagai hal yang menjadi keunggulan dari sistem ini," jelasnya.Masykur menambahkan, Pemkot Pekanbaru di bawah kepemimpinan Wali Kota Agung Nugroho membuka ruang seluas-luasnya bagi pemerintah daerah lain untuk saling berbagi pengalaman dan praktik terbaik dalam tata kelola pemerintahan.Dalam kesempatan tersebut, Pemkot Pekanbaru memaparkan berbagai tahapan penerapan manajemen talenta, mulai dari proses pemetaan kompetensi ASN, penilaian kinerja, hingga strategi penempatan pegawai berdasarkan potensi dan kebutuhan organisasi.
Diketahui, Pemkot Pekanbaru mulai menerapkan manajemen talenta sejak Februari 2026. Sistem ini mengedepankan aspek kompetensi, kinerja, integritas, serta potensi pengembangan aparatur sebagai dasar dalam menentukan penempatan jabatan.Penerapan kebijakan tersebut diperkuat melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 68 Tahun 2026 tentang Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru.Dengan langkah tersebut, Pekanbaru tidak hanya melakukan pembenahan internal birokrasi, tetapi juga mulai menjadi tempat belajar bagi daerah lain dalam mewujudkan tata kelola ASN yang lebih profesional dan berbasis prestasi.***
Suasana tatkala Plh Sekdakot Pekanbaru Masykur Tarmizi menerima kunjungan kerja Sekdakot Solok beserta jajaran. (Foto: dok. ISTIMEWA)
